合川人力资源调查系统

1、 您企业人才引进的方式渠道:

网络招聘　　 内部推荐 　 职业中介代招 　 猎头 　 寻求人社局协助招聘 　 合川本地招聘会 　 重庆主城招聘会 　

大学校园招聘 　　 其它( 填写）： 　　

2、贵单位在人才引进中的最大的优势:

具有吸引力的薪酬福利制度　　　　　　　　　 完善的企业管理体制，公司管理规范 　　　 系统的人才培育机制与晋升机制 　　　　 新兴行业，具有较好的发展前景

高速成长型企业，具有较好的发展平台 　　　　 企业具有较高的知名度 　　 企业具有较大的规模，是大家心中的大企业 　　　 老板的具有较强的个人人格魅力

工作轻松且稳定、自由 　　 比较和谐的办公环境和氛围　　　 五天八小时工作制 　　　　　其它( 填写）：

3、贵单位招人过程中遇到的困难:

难以招到能力要求匹配的人才 　　　　　 企业、职位对人才没有吸引力 　 企业薪酬福利标准对人才没有吸引力　　 不知道什么样的招聘渠道和招聘方式能够招到人才

每个招聘岗位候选人才太少 　　　　　　 主城或其他区的人才不愿意落地合川 　 企业内部没有专业的招聘队伍 　 人才来了企业，最终也不愿意留下　

新员工流失率大 　　　　　　　　其它( 填写）：

4、贵单位留人的难点在哪里:

人才没有用武之地或是大材小用，人才来了成了闲职　　　　 没有科学合理的薪酬福利标准和政策　　　　　　　 没有系统性的员工培育培养体系 　　

没有完善的员工晋升体系 　　　　　　　　　　　 没有良好的团队合作氛围 　　 企业没有系统性的发展规划，人才看不见未来

企业所属行业不属于朝阳行业，人才不愿留下来 　　　 企业没有科学合理的管理体制，管理比较混乱　　　 公司文化、氛围不能够吸引住人才

家族企业管理模式，人才不愿意留下来 　 　　　　　其它( 填写）：